Os 10 Erros Mais Frequentes No Currículo

01 May 2019 20:32
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<h1>A Forma&ccedil;&atilde;o E Foi Assim sendo</h1>

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<p>Ao come&ccedil;ar a pesquisa por um novo ou primeiro emprego, v&aacute;rios s&atilde;o os conselhos a respeito como montar o curr&iacute;culo melhor . Astronomia E A Nova Ind&uacute;stria a situa&ccedil;&atilde;o, quando se busca na internet um padr&atilde;o modelo, aparecem numerosas op&ccedil;&otilde;es. “O curr&iacute;culo &eacute; a carta de exposi&ccedil;&atilde;o de um profissional, ou melhor, o passaporte pro agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma parcela inevit&aacute;vel do modo, a montagem de um bom curr&iacute;culo &eacute; primordial e poder&aacute; definir o sucesso da busca. Com tantas informa&ccedil;&otilde;es dispon&iacute;veis, a probabilidade de cometer erros aumenta.</p>

<p>Para evidenciar quais s&atilde;o os equ&iacute;vocos mais comuns e as maneiras de impede-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores empresas do Brasil. “S&atilde;o abundantes os casos de pessoas que colocam n&iacute;vel de ingl&ecirc;s fluente no momento em que t&ecirc;m o essencial. &Eacute; impressionante. Isto n&atilde;o &eacute; uma falta, &eacute; uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz sele&ccedil;&otilde;es para o setor banc&aacute;rio e industrial.</p>

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<li>M&oacute;dulo II - Storytelling na pr&aacute;tica</li>
<li>Vitor alegou: 24/07/12 &aacute;s 07:Trinta e cinco</li>
<li>tr&ecirc;s Sugest&otilde;es Imperd&iacute;veis de que forma atrair mais pessoas pro seu website</li>
<li>cinco 5. Qual Barbie Da Nova Cria&ccedil;&atilde;o Voc&ecirc; &eacute;? (E-Commerce) - Sem Estoque e com Pouco Investimento</li>
<li>cinco - Use o Poder das #Hashtags</li>
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<p>“Voc&ecirc; chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Olhe bem, era fluente contudo est&aacute; enferrujado’. Isto n&atilde;o existe”, completa. Em algumas ocasi&otilde;es, os recrutadores pedem que uma vers&atilde;o do curr&iacute;culo em ingl&ecirc;s seja enviada juntamente com a vers&atilde;o em portugu&ecirc;s, para avaliar o n&iacute;vel de entendimento. ] e saiu aquela tradu&ccedil;&atilde;o macarr&ocirc;nica. &Eacute; p&eacute;ssimo. Se tem que tomar cuidado com o portugu&ecirc;s, deve tomar cuidado com outra l&iacute;ngua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, empresa que seleciona para empresas como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&amp;Johnson. Pra impedir que isso aconte&ccedil;a, o profissional tem de ser honesto em todas as informa&ccedil;&otilde;es que constam no curr&iacute;culo.</p>

<p>Desse jeito, ele n&atilde;o perde importancia, al&eacute;m de economizar o pr&oacute;prio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na empresa. “As pessoas t&ecirc;m mania de colocar os n&uacute;meros do RG, CPF e todos os documentos poss&iacute;veis. Voc&ecirc; est&aacute; exibindo uma coisa desnecess&aacute;ria”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, organiza&ccedil;&atilde;o que faz recrutamento pra BRF, Whirpool, JBS, entre outras. Ainda que o profissional passe no m&eacute;todo seletivo, a equipe de RH da companhia s&oacute; necessita solicitar os documentos no momento da contrata&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m do mais, &eacute; preciso transportar em considera&ccedil;&atilde;o a d&uacute;vida da seguran&ccedil;a pessoal.</p>

<p>“N&atilde;o se precisa botar o endere&ccedil;o residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da corpora&ccedil;&atilde;o de recrutamento Junto Brasil. A dica &eacute; botar apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e fatos para contato - como telefone e endere&ccedil;o de e-mail. &Eacute; comum que o profissional comece o curr&iacute;culo colocando caracter&iacute;sticas de tua personalidade como, tendo como exemplo, ser observador, pr&oacute;-r&aacute;pido e perfeccionista.</p>

<p> 6 Editores De Foto Online Que V&atilde;o Facilitar Sua Exist&ecirc;ncia , esta exposi&ccedil;&atilde;o de qualidades &eacute; muito subjetiva e n&atilde;o complementa detalhes significativos sobre o candidato. ]. Ele n&atilde;o tem que se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Ademais, o profissional tem que estar atento ao espa&ccedil;o dedicado para esta se&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o ser de suma credibilidade, o perfeito &eacute; que este foco n&atilde;o ocupe mais do que algumas linhas. ] tem que ser curto o bastante pra gerar a vontade de ler, no entanto na quantidade certa de tema pra ser chamado para uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas &amp; Organiza&ccedil;&atilde;o da Braskem.</p>

<p>“Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica penoso conseguir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam n&atilde;o colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa informa&ccedil;&atilde;o, o candidato permite que o recrutador imagine a idade que quiser. “Existe um pr&eacute;-julgamento do selecionador de que aquele cara n&atilde;o colocou a idade visto que tem que ter uns setenta anos. Dessa forma o candidato que poderia ter mais chance acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, quando se constr&oacute;i um curr&iacute;culo almejando uma vaga espec&iacute;fica, o profissional p&otilde;e como teu objetivo ocupar s&oacute; aquela localiza&ccedil;&atilde;o.</p>

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